过年了工资都结清了吗

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我是做餐饮的，现在快过年了，放假要把所有厨师工资结清吗

通常情况下，按劳动法规定，雇主需要按照约定的支付周期结清员工工资。如果与员工存在工资问题的异议，可以通过双方协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。对于即将放假的情况，作为雇主，应该按照约定计算并结清员工的工资，以维护劳动关系的稳定。

过年会结清当然的全部工资吗

根据劳动法规定，工资是按月结算的，雇主应当每个月结清员工的工资。如果雇主拖欠工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。尽管在一些特殊情况下雇主可能会有延迟支付工资的情况，但这并不符合规定，雇主应该尽快结清欠款。

国家劳动法有没有明确的规定春节前必须结清工资

根据国家劳动法，对于工资支付的时间要求并没有明确规定春节前必须结清工资。然而，按照劳动法的基本原则和实践经验，雇主应该在约定的支付周期内结清员工的工资。如果雇主存在拖欠工资的行为，员工可以通过法律手段维护自己的权益。

春节放假应不应该结清工资

根据劳动法规定，春节是法定节假日，而按月发放工资的员工在节假日期间依然应该照常发放工资。但是对于按天计算工资的员工来说，因为春节期间不工作，所以可能没有工资发放。这取决于雇主与员工之间的劳动合同约定。

马上过年了，农民工工资会全部结清吗

近年来，中国工业化发展速度快，一些制度和政策还有待完善。在农民工工资结算方面，虽然国家有一系列法律法规进行保护，但依然存在一些问题。由于复杂的用工关系和区域差异，有些农民工的工资可能会在过年前无法全部结清。这需要政府和相关部门密切关注，加强监管力度，保障农民工的合法权益。

现在快过年了，昨天办的离职了，工资却要下个月统一发放

根据劳动法规定，员工离职后的工资应该在下个支付周期一起发放。所以，雇主下个月统一发放工资是符合法律规定的。然而，根据实际情况，有些公司也会在离职当天结清员工的工资。尽管如此，如果雇主按法律规定在下个支付周期发放工资，这仍然是合法的。

农民工回春节工资需要拿清账吗

根据劳动法规定，单位应该按月支付员工工资，支付周期最长不超过一个月。只有在员工与单位解除劳动关系时，才需要结清全部工资。所以，农民工回家过春节时并不需要将所有工资都拿到手，只要确保已经按月支付的工资已经结清即可。

年底能结清工资吗

根据劳动法规定，雇主应当按约定的时间支付员工工资。对于没有签订劳动合同的情况，雇主依然有支付工资的义务。但是如果雇主存在恶意拖欠或违法行为，员工可以通过劳动部门投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

春节前压的工资要结清吗

根据相关法律规定，春节前压付的工资也需要结清。如果发生工资拖欠超过30天的情况，这构成拒不支付劳动报酬罪，雇主有可能会被判处刑罚。因此，雇主应该按时支付员工的工资，不得存在欠薪问题。

工人工资结清

针对拖欠工资问题，工人可以向劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先建议到所在地的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此进行调查处理。