面试的类型有哪几种
面试的种类可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的面试类型：
1. 结构化面试（Structured Interview）
事先确定面试题目、程序和评分标准。
过程结构严密、层次分明、评价维度确定。
2. 非结构化面试（Unstructured Interview）
没有事先规定的框架结构，问题由面试官自由决定。
谈话层次交错，具有很大的偶然性。
3. 半结构化面试（Semi-structured Interview）
部分因素有统一要求，如程序和评价标准，但面试题目可以随意变化。
4. 行为面试（Behavioral Interview）
侧重于考察应聘者过去的实际行为和经验。
通过提问来了解应聘者如何处理过去工作中的情况。
5. 案例面试（Case Interview）
提出实际商业问题或案例，要求应聘者分析和解决问题。
6. 压力面试（Stress Interview）
在高压环境下进行面试，目的是测试应聘者的压力承受能力和应变能力。
7. 电话面试（Telephone Interview）
通过电话进行的初步筛选面试，通常用于筛选大量求职者。
8. 小组面试（Group Interview）
多个应聘者同时面对一组面试官。
9. 单独面试（Individual Interview）
应聘者单独与面试官面谈，可以是个人面试或主试团面试。
10. 集体面试（Group Interview）
多个应聘者一起参加面试，通常用于初步筛选或团队匹配。
11. 技术面试（Technical Interview）
针对特定技术职位的面试，通常涉及专业知识和技能测试。
12. 依序面试（Sequential Interview）
分阶段进行，如初试、复试和综合评定。
这些面试类型各有特点，适用于不同的招聘需求和场景。面试官可以根据职位要求、公司文化和应聘者的具体情况选择合适的面试类型
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