春节哪些工作有加班费

过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资?

根据国家规定，过年期间在岗的酒店工作人员应该获得额外的加班费。具体的加班费标准根据各地的规定略有不同，一般是根据劳动法或行业协议来确定的。在一些地方，以每小时工资的200%到300%进行支付。因此，如果酒店没有按规定支付加班费，工作人员可以依据劳动监察部门的相关规定，进行申诉。

什么样的岗位过年还要上班?

在春节期间，仍然有很多岗位需要继续运行并提供服务。这些岗位包括酒店服务人员、交通运输人员、医疗护理人员等等。他们默默地在节日中工作，为我们提供便利和保障。正是因为他们的辛勤付出，我们才能够在节日中感受到安定和温馨。

大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理?

春节是团圆的大节日，是祖国的传统节日。为了让员工愿意在这个时间段加班而不回家团聚，公司应该给予适当的经济补助。个人观点是，春节期间的加班工资至少应该是正常工资的三倍。这样既能体现对员工的重视，也能够激励员工在这个特殊时期更加努力地工作。

2022年春节，退休人员统一发放900元过节费，真的吗?

作为一个退休人员，我在长春已经五年都没有享受过额外的工资待遇和过节费。有时我真的会怀念工作的日子，那时每年都有旅游，年节还能得到奖金和福利。然而，退休人员却似乎被人和社会所遗忘，不再受到应有的关注和照顾。

2023年将至，退休人员都可以领取过节费吗?每人能领取多少呢?

关于退休人员是否能够领取过节费，我认为这是因单位的财力状况而定的。财力充足的单位可能会给退休人员发放过节费，而财力较差的单位可能会发放较少甚至不发放。然而，我仍然建议各单位与离退休人员进行充分的交流与沟通，共同商讨合理的过节费发放方案，以满足退休人员的需求。

春节在公司值班没有加班费，这合理吗?

如果是在法定假期期间值班，根据劳动法的规定，公司应该支付三倍工资的加班费，并且不允许调休。然而，如果不是在法定假期期间，只要单位给予调休，就无需支付加班费。这是合理的安排。虽然有时候我们可能感到不公平，但在确保劳动法合规的前提下，单位根据具体情况灵活安排工作也是可以理解的。

你都见过哪些非常不起眼的工作，工资却特别高?

根据数据显示，2019年春季，全国平均招聘薪酬为8050元。从城市来看，北京、上海和深圳的薪资最高。从行业来看，基金证券、中介服务和信托担保行业的薪资最高。从职业来看，一些不起眼的工作，例如清洁工、快递员或是厨师等，他们的工资也可能特别高。这些工作可能不被人们所重视，但是他们的劳动所得确实不容小觑。

我在肯德基上班，过年有放假休息吗?

根据肯德基的工作性质，一般是每周休息一天的。如果过年的时间正好排到你休息的日子，那么你就可以放假休息。如果没有排到你的休息日，那么你就需要上班。像肯德基这样的餐饮行业或是超市等，基本上都是在节日期间继续营业的，因此必须有一部分员工在节日期间上班。

比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗?

在职场中，如果总是以劳动法的角度来看待公司的安排，那几乎没有一家公司完全符合劳动法的规定。然而，在这个问题上，我们可以庆幸的是，比亚迪公司事业部提供了用闲时调休的方式来弥补加班时间，而不是完全不给员工补偿。对于很多企业来说，加班并不仅仅是按照工资支付，而是采取调休或其他形式来合理安排员工的工作时间，这样可以更好地平衡员工与公司的利益。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于私人企业来说，不发放工资可能也是出于大环境的考虑。作为一位小企业主，疫情的影响下无法开展正常的业务运营，每天的租金开支让我喘不过气来，更别提继续支付员工工资了。我可以理解一些私人企业的困境。然而，不发放工资对于员工来说可能会造成一定的困难和压力。员工应该与企业进行沟通，共同找到解决方案，平衡双方的利益与需求。