竞业限制协议能拒签吗

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝签订竞业限制协议，但需要满足以下条件：

1. 劳动者不属于必须签订竞业限制协议的人员，即不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订，用人单位不能以胁迫的方式要求劳动者签订。

3. 如果劳动者与用人单位就竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。

4. 若劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但用人单位在解除或终止劳动合同后未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

需要注意的是，如果劳动者属于必须签订竞业限制协议的人员，并且没有合理的理由拒绝签署，用人单位可能有权依据法律规定和劳动合同约定要求劳动者履行竞业限制义务。

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