试用期怀孕被辞退的有补偿吗

试用期怀孕被辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同。如果用人单位违反这一规定，辞退怀孕的女职工，那么这种行为属于非法解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿。

具体来说，补偿标准如下：

1. 用人单位应支付劳动者月工资双倍的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 补偿的计算方式通常是工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。

需要注意的是，如果用人单位能够证明怀孕的女职工不符合录用条件，例如不能胜任工作，那么用人单位可能有权解除劳动合同，但这种情况比较少见，且需要有充分的证据支持。

以上信息基于我截至知识更新日期前的法律规定，具体案件可能还需结合实际情况和当地的具体规定。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师获取最准确的法律意见和帮助

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