单位开除孕妇赔偿标准是什么

单位开除孕妇的赔偿标准如下：

1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2. 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

3. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资 ：应正常支付。

4. 加班工资 ：如有拖欠，应一并发放。

5. 其他可能的赔偿 ：包括生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资、哺乳假工资等，如果因用人单位的原因导致女职工无法享受这些待遇，则应予赔偿。

需要注意的是，如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准

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