过年见面不问工资合适吗

电话通知面试，该不该问薪水?

电话通知面试是一种很好的机会，但是聪明的求职者应该在面试前就了解薪水水平。据统计数据显示，大部分求职者在决定是否去面试时，薪水是一个非常重要的因素。因此，在接到面试通知后，合理地问一下薪水是十分必要的。

面试时究竟该不该向面试官问薪资问题?

对于面试时是否问薪资问题，我们可以分为两类情况来看待。首先是在面试的前几轮，不建议直接问薪资问题，这是出于一种礼貌的考虑。但是在最后一轮或者最后面试之前，问一下薪资问题并不足为奇。作为求职者，你需要对自己的价值有一个明确的认识，并且合理地评估这个岗位的薪资水平，才能做出最适合自己的决策。

面试者不问工资是什么原因?

面试者不问工资的原因可能有很多。首先，这说明面试者对自己的能力和胜任这份工作非常有信心，他们相信只要表现出色，就能得到应有的回报。此外，他们也相信上级主管不会亏待他们，因为公司需要保持竞争力，不会让优秀的员工流失。

现在招人，上来直接问底薪，合适吗?

现在招人时直接问底薪是否合适，其实取决于招聘方的定位和目标。对于刚毕业的学生来说，底薪的重要性可能相对较高，因为他们更关注的是培养和忠诚度，薪资并不是第一要素。而对于有经验的职场人士来说，底薪可能并不是唯一的关注点，还包括福利待遇、晋升空间等。因此，招聘方应根据岗位需求和自己的定位，合理地问底薪。

今年都没有赚到钱还要给公婆红包吗?

给公婆红包是一种传统习俗，而不仅仅是赚到钱与否的问题。红包代表着喜庆和欢乐，给公婆红包是对他们的尊重和感恩之情。即使今年没有赚到很多钱，也可以给个象征性的红包，表达自己的心意。毕竟，生活的财富不仅仅是金钱，更重要的是家人之间的情感。

结婚以后，问公婆要钱会不好意思吗?

结婚后，向公婆要钱是否会感到不好意思，这取决于夫妻之间和公婆之间的关系。如果双方的关系良好，彼此理解和信任，那么向公婆借钱是一种相互支持和帮助的方式，不会让人感到尴尬。但如果关系不好或者有其他矛盾存在，那么最好避免向公婆要钱，以免增加关系紧张。

每月工资不足3000，每月问家里拿两千，合适吗?

每月工资不足3000，却每月向家里要两千元，这是一种不合理的行为。作为受养育的一方，应该有独立负担的觉悟，而不是继续依赖家里的经济支持。父母将我们养大成人，已经付出了很多，作为子女应该努力工作，提高自己的收入水平，承担起自己的责任。

如何看待求职者喜欢电话里询问薪资待遇?

求职者在电话中询问薪资待遇是非常正常的行为。虽然在简历中已经写明了期望薪资，但仍然会有公司打电话过来，薪资与自己期望有很大差距的情况。因此，求职者在电话中询问薪资是为了了解是否能够达到双方的预期，并进行合理的沟通和协商。这样可以节省双方的时间和精力，避免不必要的麻烦。

是不是公婆有工资，儿媳妇过年就象征性给他们点钱就行?

是否给公婆钱，以及给多少钱，应该根据与公婆的关系和实际情况来决定。如果与公婆的关系融洽，彼此相互关心和支持，那么选择给点象征性的红包是一种表达孝心和感恩之情的方式。然而，这个红包的金额不仅仅取决于公婆是否有工资，更应该考虑到家庭经济状况和实际情况。

“人，别去打听别人的隐私，比如夫妻关系、工资”你怎么看?

每个人都有自己的隐私和秘密，打听别人的隐私是一种不尊重和无礼的行为。无论是夫妻关系还是工资问题，都属于个人隐私范畴，应该尊重对方的选择和保护个人隐私。好奇心是人类的天性之一，但我们应该用更理性和尊重的态度对待别人的隐私，不去过多干涉和打听。